Зинерит

Мой сокурсник пошел на работу в большую иностранную компанию. Оклад небольшой, но будучи еще студентом, перспектива карьерного роста и престиж работодателя перевесили материальную сторону. Сначала все было очень хорошо: Виталик (так зовут парня) рассказывал, что быстро нашел общий язык с коллегами (благо сам любит поговорить). Уже с первого дня он со всеми был на “ты”, постоянно бегал на “курилку” (хотя до этого не имел такой привычки), обсуждал дела… и не только. За месяц он узнал, кто с кем крутит романы, каким образом нынешний начальник возглавил отдел, и почему пресс-секретарь Лида задерживается на работе. Более того, рассказывал такие подробности своим знакомым.

Месяц я пропускала это мимо ушей, как в один из вечеров мне позвонил Виталик весь в ярости: его попросили уйти из компании, по причине нарушения корпоративной этики. Почему? Ведь они так сработались. Или ему лишь казалось? Я предложила встретиться и проанализировать произошедшее.

Однозначно, создать собственную компанию непросто. Особенно, на новой работе. Поэтому, каждый из нас хочет быстрее “влиться” в уже сформированный коллектив и стать его незаменимой частичкой J. И вот тут каждый идет собственной дорожкой. Практика показывает, способы бывают абсолютно разными. Поэтому проанализировав свои ошибки и друзей, знаю точно, на что НЕ стоит идти, дабы не вызвать аналогичную реакцию у руководства, как наш горе-Виталик J. Итак:

- показывать характер. Особенно это касается холериков и эмоциональных натур. Работа –гонка, в которой выживают сильнейшие. Но, не идя по головам, а в первую очередь, тренируя характер. Дабы стать “своим” в компании, не давай залезть себе на плечи (новичков часто загружают своими непрямыми обязанностями). Научись говорить “нет”, если это не входит в перечень твоей работы или она будет приписана к заслугам других людей. Мотивируй отказ спокойно, вежливо и без агрессии. Не бойся, что от тебя отвернутся или нажалуются начальству.

- сплетничать и высказываться в адрес начальства. Безусловно, быть в курсе происходящего вокруг – замечательно. Но для этого существуют средства массовой информации, а ты к ним отношения (при условии, что не работаешь в масс медиа) никакого не имеешь. Поэтому, участвовать в переговорах, обсуждениях (особенно вышестоящих коллег) категорически противопоказано на первое время (как минимум, месяц-два). Да, знаю, тяжело, а девочкам так совсем в тягость: ну как так, не прийти домой после трудового дня и не рассказать парню или подруге о последних новостях “с фронта”. Придется побороть в себе это желание. А знаешь почему?

Вот представь: работа тебе нравится. Но покритиковать “за компанию” ты не против. Из чувства солидарности к новым коллегам, так сказать. И вот, на тайном собрании в туалете, выслушиваешь душещипательные истории про тирана-директора, утираешь скупые слезы платочком, в тебе уже ураган негодования, и в какой-то момент ты не выдерживаешь и высказываешь все, что наболело. Тебя поддерживают, одобрительно кивают головой и говорят: “Наш человек”. В душе ликование: вот оно – счастье. Я – свой! (своя). Но, на следующий день вчерашние друзья-подруги отводят глаза, еле здороваются. В лучшем (!) случае, ты получаешь письмо. В нем узурпатор-шеф попросит зайти на разговор по душам и высказать все претензии в лицо (зачем передавать через кого-то).

В худшем: сообщений нет, но через некоторое время просто оповещают об увольнении (как и случилось с Виталиком). Пойми, ты еще не знаешь все подводные камни на работе, двуличие еще никто не отменял. И кто сказал, что подобное собрание не было проверкой, тестом, для тебя…?

- панибратство. Придя на работу, ты замечаешь, что шеф – ровесник тебе. Может, даже младше. Ну не будешь же “выкать” погодке? Буквально с первого дня, начинаешь обращаться к нему без отчества, так сказать, по-простому. Долой бюрократию!

Или на вечеринке, выпив пару лишних бокалов алкоголя, начинаешь лезть к сотрудникам с поцелуями, желанием выпить на брудершафт, а после выкладываешь подноготную своей жизни и расспрашиваешь, а как у других. Еще круче: провести ночь с коллегой, а на следующий день даже не вспомнить, как ее (его) зовут.

Ни один из этих примеров АБСОЛЮТНО не приемлем для формирования взаимоотношений в коллективе. В любом случае думай, что, где, кому говоришь и делаешь, особенно на новом рабочем месте. Успехов во всех твоих начинаниях!